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Dalle origini del diritto del lavoro moderno alle sfide dell’era digitale.
Al fianco delle imprese, passo dopo passo.
chi siamo
Stanchi Studio Legale è uno studio boutique specializzato in diritto del lavoro, nato da una tradizione giuslavoristica che affonda le radici nella seconda metà del Novecento.
Fin dagli anni ’50, gli avvocati Vincenzo e Romolo Stanchi sono stati tra i protagonisti dello sviluppo del moderno diritto del lavoro italiano, contribuendo alla definizione di principi e interpretazioni ancora oggi centrali nella materia.
Nel 1975 fondarono lo Studio, che divenne rapidamente un punto di riferimento nazionale per la consulenza alle imprese e ai dirigenti.
Oggi quella tradizione si evolve in una struttura agile, altamente specializzata e orientata all’innovazione, capace di integrare competenze giuridiche, tecnologiche, investigative e organizzative per supportare aziende, dirigenti ed executive nei nuovi scenari del lavoro contemporaneo.
Competenza e tradizione
Abilità e equilibrio
Essenzialità
Creatività
Empatia
La nostra identità
Accompagniamo imprese italiane e multinazionali nella gestione del lavoro moderno, dove diritto, tecnologia, dati, organizzazione e sicurezza si intersecano in modo sempre più strutturale.
Il nostro approccio si fonda su tre assi distintivi:
Specializzazione giuslavoristica con competenze tecnologiche avanzate
Accanto alla competenza giuridica tradizionale, da sempre, lo Studio ha seguito l’innovazione tecnica risultando un punto di riferimento nell’applicazione delle tecnologie all’impresa, competenza oggi concretizzata in un’Area Innovazione dedicata a:
-
AI governance e impatti dell’intelligenza artificiale sui processi decisionali e HR
- digital compliance e controlli tecnologici
- investigazioni digitali e tutela del patrimonio informativo
- modelli organizzativi e responsabilità 231
Questa integrazione ci permette di operare sul “nuovo diritto del lavoro”: un diritto ibrido, che richiede letture tecniche, forensi e organizzative insieme.
Innovazione, tecnologia ed esperienza in contesti complessi.
Utilizziamo strumenti avanzati, abbiamo sviluppato sistemi di AI per il supporto all’attività, workflow digitali e metodologie di analisi che consentono risposte rapide, soluzioni su misura e un controllo puntuale dei rischi legali e organizzativi. Avanzate capacità di impostare strategie legali complesse.
Abbiamo seguito progetti di:
- integrazione dell’AI in processi HR, produttivi e decisionali
- riorganizzazioni, transizioni tecnologiche, fusioni e crisi
- definizione di policy di controllo, sistemi di monitoraggio e assetti di sicurezza digitale
- costruzione di modelli organizzativi 231 e sistemi di whistleblowing
- attività investigative interne e digital forensics in contesti a elevata criticità
Oltre alle usuali competenze giuslavoristiche.
Presenza capillare e collaborazione interdisciplinare
La nostra rete consolidata di professionisti, di molteplici specializzazioni e competenze tecniche anche in supporto alle complesse liti di responsabilità d’impresa, consente allo studio di operare su tutto il territorio nazionale, con competenze specialistiche integrate per affrontare ogni profilo interdisciplinare connesso ai contemporanei rapporti di lavoro.
Contiamo su una rete internazionale di avvocati con competenze giuridiche e linguistiche italiane che rendono immediato l’approccio comparatistico, con particolare efficienza per il cliente.
Stanchi Studio Legale nasce dalla tradizione di giuslavoristi degli avvocati Vincenzo e Romolo Stanchi che, sin dalla fine degli anni ’50 del secolo scorso, furono tra i riconosciuti artefici del moderno diritto del lavoro vivente, fondando, nel 1975, il loro studio professionale che si affermò rapidamente come uno dei centri di eccellenza della materia in Italia.
AVV.
ANDREA NICCOLÒ
STANCHI
a.stanchi@stanchilaw.it
AVV.
ANNAMARIA
PEDRONI
a.pedroni@stanchilaw.it
AVV.
MICHELA
MARTINI
m.martini@stanchilaw.it
AVV.
SIMONA
DESTEFANI
s.destefani@stanchilaw.it
AVV.
MATTEO
SCHIAVONE
m.schiavone@stanchilaw.it
a chi ci
rivolgiamo
Aziende italiane e multinazionali
Aziende impegnate in trasformazioni digitali e organizzative (outsourcing strategico)
Dirigenti, executive e profili apicali
Organizzazioni che necessitano di integrare compliance, tecnologia e governance del rischio
Realtà che devono gestire dati, sicurezza, AI e modelli decisionali evoluti
Imprese della comunicazione
PMI in trasformazione
Società in riorganizzazione per piani di quotazione.
Il nostro lavoro copre tutte le
aree essenziali della gestione
moderna del personale, della tecnologia
e dell’organizzazione.
Diritto del lavoro e relazioni sindacali
• Compliance di conformità fiscale e previdenziale dei rapporti coi membri del Board e la dirigenza apicale
• contratti, inquadramenti e consulenza HR
• contenzioso individuale e collettivo
• licenziamenti, riorganizzazioni e transizioni tecnologiche
• relazioni sindacali e procedure collettive
• trasferimenti d’azienda, outsourcing e appalti
AI Governance, innovazione e trasformazione organizzativa
Supportiamo le imprese nel governo dell’AI e degli impatti organizzativi attraverso:
• modelli di AI governance
• risk assessment e matrici di responsabilità
• policy di utilizzo e linee guida operative
• job design, ridisegno delle mansioni e impatti su livelli e tutele
• trasparenza, explainability, bias e standard etici
• coordinamento con GDPR, Statuto dei lavoratori, reg. DORA, CCNL e normativa di controllo
• adeguamento all’AI Act europeo
Digital compliance, privacy e controlli tecnologici
• GDPR in ambito HR
• policy aziendali e sistemi di controllo
• monitoring at work e procedure autorizzative
• domicilio informatico e governance dei dati
• sicurezza IT, cyber risk, DLP e assistenza nei progetti di Red Teaming
Responsabilità organizzativa e compliance 231
• supporto per i modelli organizzativi 231
• sistemi di whistleblowing
• prevenzione dei reati presupposto connessi a cybercrime, sicurezza, frodi, rischi digitali
• formazione per vertici e funzioni apicali
• integrazione tra 231, digital compliance e modelli di AI governance
Investigazioni e digital forensics
• strategia per investigazioni interne nel rispetto dei limiti normativi
• supporto per analisi forense di dispositivi e sistemi informatici
• tutela del patrimonio informativo e del know-how
• supporto tecnico-giuridico a procedure disciplinari
Sicurezza sul lavoro (HSE)
• consulenza per la strutturazione organizzativa dei modelli di delega
• gestione dei rischi e del contenzioso nella responsabilità per danni (in particolare amianto, nano tecnologie ecc.)
• organizzazione dei sistemi di prevenzione
Welfare e previdenza
• previdenza complementare e assistenza sociale
• inquadramenti contributivi e contenzioso
• consulenza e difesa nel contenziosi ispettivi, previdenziali, assistenziali.